碾子山区委全面深化改革委员会会议召开

  

中国碾子山政府网站 www.nzs.gov.cn 发布时间:2020-06-15 16:39:55 点击率:2723次
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   6月11日,区委全面深化改革委员会会议在区政府五楼视频会议室召开。
  


  


   区委全面深化改革委员会成员、会议议题相关区领导、各改革专项小组成员、议题相关部门负责人以及区委全面深化改革委员会办公室组成人员参加会议。
  


  


   区委书记、区委全面深化改革委员会主任周长友主持会议。

  会上,书面传达了《中央深改委第十三次会议精神》、《省委深改委第十次会议精神》、《市委深改委第七次会议精神》。

  审议通过了《碾子山区2020年全面深化改革任务统计表(审议稿)》、新修订的碾子山区全面深化改革工作制度及深改委组成人员名单、《2020年碾子山区深化人才发展体制机制改革工作方案(审议稿)》、《碾子山区村(社区)党组织书记激励保障机制的实施意见(审议稿)》、《碾子山区关于深化“吹哨报到”工作的实施意见(审议稿)》。

  


  


   与会人员就全面深化改革工作、人才发展体制机制改革工作、村(社区)党组织书记激励保障机制以及“吹哨报到”工作纷纷提出意见和建议。
  


  就《碾子山区2020年全面深化改革任务统计表》,周长友说,我区今年对改革任务谋划较早,事先做了大量具体工作,按照省市具体要求明确了任务。全面深化改革是“四大战役”之一,是推动全区高质量发展的重要实招。从上半年推进结果看,有的部门推进速度较快,研究深入力度较大,其他领域改革整体进展速度较慢,其中有体制机制问题,更多的是改革谋划、具体项目,主动推进意识不够强,下一步工作要加快改革速度,保质保量完成各项任务。

  周长友强调,一、要高标准谋划,严格落实包保任务。全面深化改革委员会成员对改革任务要主责到位,带领分管、责任部门认真研究,出台相应方案,推进落实,要把这项工作上升到区委以及各分管部门的核心工作来推进和落实。二、要深入调查研究,抓出创新特色。各项改革任务进行过程中要结合我区经济、社会、民生的实际状况,解决真正的痛点、难点问题,发挥出特色和优势。在研究过程中,要注重整体,各级部门上下衔接一体化,业务综合横向联系一体化,不能简单的大而化之,要多听业务干部、群众意见。三、要加强考核、督办,以排名论“英雄”。各部门要居安思危,及时对上进行有效沟通、汇报,将改革任务排名作为年底考核依据。

  就新修订的碾子山区全面深化改革工作制度及深改委组成人员名单,周长友说,制度主要在于执行,各部门要严格抓好贯彻落实,确保各项职能落实落靠;要加强对上沟通汇报,积极了解上级改革动态,做好实时调整。深改委组成人员要切实履行职责,把各项改革任务抓实、抓细、抓到位。

  就《2020年碾子山区深化人才发展体制机制改革工作方案》,周长友强调,一要解放思想,创新谋划。人才战略推动我区高质量快速发展,要结合区情实际,要学习借鉴外地经验,谋划出更多创新政策,让更多的人才落地山城。要搭建人才创新平台,在人才引进基础上推动人口引入,通过人才战略,创新孵化产业项目,推动区域经济发展。二要突出优势,整合资源。不仅要军民融合、校企地合作、冰雪资源融合、生态康养项目融合,更要化零为整、优势整合,推动产业经济发展。全面计划落实好工作方案要求,发挥整体合力,注重“引”才、“留”才、“育”才、“用”才。

  就《碾子山区村(社区)党组织书记激励保障机制的实施意见》,周长友说,基层党组织书记承担大量工作任务,全力推动基层党组织书记激励保障机制落实非常重要。要树立重视、关心基层党组织书记的工作导向,严格落实政策,克服困难解决问题。要高标准落实实施意见,在制度落实上,要开放思想,建立良好流程,面对社会公布,吸引各路人才应聘。要动用各级政策,全力支持村、社区基层经济发展。

  就《碾子山区关于深化“吹哨报到”工作的实施意见》,周长友强调,一、要切实提高对“吹哨报到”改革工作的重视。这是市委深化改革中一项重要的任务,是评价地方改革成果的一个重要指标和项目。可以解决部门职责不清、地处边界不清问题,让工作形成合力,促进我区全域治理。二、要整合资源,迅速完成平台建设和机构人员设置。在机构设置上,要有创新举措。三、要落实各项工作,保障运行,选择专业素质过硬的干部负责。四、要克服困难,缓解各种工作压力。五、要加快城市治理、消化解决城市建设中存在的问题。不能及时解决的,要建立问题台账,制定解决方案,明确解决时限,以多种方式进行公布。




信息发布部门:区委宣传部
信息员:陈泓儒

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