碾子山区人力资源和社会保障局2017年度部门预算信息公开

  

中国碾子山政府网站 www.nzs.gov.cn 发布时间:2017-02-22 11:25:01 点击率:3154次

 

一、主要职责 

  (一)贯彻执行人力资源和社会保障事业发展规划、政策,拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。 

  (二)拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全区统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;组织开展人事代理工作。 

  (三)负责促进就业工作。拟订并组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策,推动创业促进就业、就业带动创业,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度和职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,负责技工教育工作,组织落实高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人力、农村实用人才培养和激励政策。 

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。会同有关部门组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准,统筹落实机关企事业单位基本养老保险政策、社会保险及其补充保险基金管理和监督办法。 

 (五)负责就业、失业、社会保险基金预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

  (六)会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见及企业职工负责人工资收入分配的调控政策和办法,促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策,参与区级企业劳动模范评定工作。

  (七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵关推进深化职称改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引外地专家、留学人员来区(回区)工作或定居政策。

  (八)会同有关部门拟订军队转业干部安置度划,负责军队转业干部教育培训工作,负责部分企业军队转业干部解困和稳定政策的组织实施。

  (九)根据干部管理权限,负责政府机关公务员综合管理,负责有关人员调配政策和特殊人员安置政策的落实,会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订并组织实施政府奖励制度。

  (十)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度,拟订劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

  (十一)受理人事、劳动信访事项,会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

  (十二)负责引进国外智力工作。

  (十三)承办区政府交办的其他事项。

碾子山区人力资源和社会保障局部门预算公开情况说明

碾子山区人力资源和社会保障局”三公“经费预算公开情况说明

碾子山区人力资源和社会保障局2017年部门预算公开表

 

 

 

 

 


信息发布部门:人力资源和社会保障局
信息员:张师佳

    【打印本页】    【关闭窗口】